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完美国际食灵重靴:一个公司工作5年,没有升职没有加薪,还有留下去的必要吗?

发布时间:2020-06-17 11:31:40 作者:李小刚 点击:

你好,从一个职场人的角度来进行回答。

杀手蒙娜

付出与收获大致公平,但是绝不平等。

  • 五年时间有些人已经从一个助理岗位做到了经理级别,也有些人职位原地踏步但是技术水平与薪资待遇有不错的提升,这就是两条道路。
  • 在一家正规的公司,如果没有升职代表管理能力得不到认可,没有加薪说明技术能力没有得到认可,这个事情要先从自身看起。
  • 如果公司很不正规,付出没有得到回报,也有一些可能,比如你做了但是领导看不到你,不知道你,比如你是老板的亲戚,朋友,或者跟老板借了钱。但是排除这些因素还一直不升职不加薪的话,基本可以离开了。

我们在一家公司里,要认同这个行业,认同这个职业,认同你的领导,这样,会让你自己工作起来不再锱铢必较。

看事情一定要看两面,中国人的处世方式不仅仅是ture/false。

  • 你觉得平等重要,因为你心里天然觉得自己是那个高个子的人,你有能力,如果在某个方面你是那个小个子的人的时候,又想要公正,希望每个人都有机会。
  • 你弱小时没有得到那么大的帮助,也可以反过来看,别人弱小时你给过多大的帮助,你不是之前基础岗位的时候,要学会有方法的给予与分享。别人不帮我,我不一定不帮别人。
  • 其实也可以说是看得更远一些,某些人暂时公平,但是当公平的基础不牢靠的时候,如果自己不改变,一定会打回原形的。

易之道,可以帮助中国人掌握中国式管理的智慧。

我是小潘,希望能给您带来帮助。

你好,很高兴回答你的问题,请看下面视频,希望可以帮到你。

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职场生涯当中,如果一个员工在某一公司工作5年,没能升职没毛病,如果不加薪就要考虑公司体制是否有问题。不升职是可以理解的,但是不加薪就要考虑是否去寻找一个更好的归宿。



职场的工作前景暂且不考虑,单纯从工资方面来说,工作几年没有加薪,就意味着老员工与新员工有着一样的待遇,老员工一定会抱怨,总体来说这样的薪资构成是不利于公司发展的。

假设一个员工在某一公司工作5年,并没有升职,或许是公司确实发展机会少,也可能就是个人能力受限,不具备成为领导的潜质,这都是在能够接受的范围之内。

一方面如果公司领导人数限制,普工多,领导少,如果领导不退位,不离职,自然普通员工升职的机会就小,这是没法改变的。而作为普通员工,应该学会接受这个现实,毕竟公司人员配置固定,领导少而普通员工多,公司不可能因为一个员工长时间效力公司,就给予一个升职的承诺。

另一方面,可能还是因为个人成绩以及能力不突出。如果普通员工非常优秀,领导为了公司的长远发展,为了留住人才,也一定会通过各种渠道来提拔有用的人才。一个默默无闻,任劳任怨的员工,虽然为公司付出很多,但是并不能给公司带来质的飞跃,公司还是会考虑让其留在原岗位。绝对不会因为工作时间长的原因去提拔一个没有大用之人。试想让一个小学文化水平的员工,去做文案,是不是有点不大靠谱。



所以说如果长时间效力一个公司而得不到升职,既要从公司出发点考虑问题,还要考虑个人的能力因素,是否具备升职条件,是否有发展的潜力,不能完全把责任归于公司。当然也有例外,如果一个公司人员流动性大,工资福利待遇极差,并留不下专业人才和技术人才,偶尔有一个坚持多年的员工,还是要考虑给予一定的鼓励的,哪怕给个组长或者班长干一下,这是正确用人之道。

再说薪水问题,如果一个员工在公司效力五年,工资没有任何变动,福利也没有增多,这说明公司的管理是有绝对问题的。

一个效力公司五年和一个初入职场的新员工拿着一样的工资,请问二者会有什么样的感受?毋庸置疑,老员工一定会出现心里不平衡,感觉到不被重视,时间久了,老员工一定会出现懈怠心理的,消极怠工,影响工作效率。要知道经验和阅历就是财富,老员工一定有可取之处的!

目前大部分公司对待老员工都有自己的管理办法,按照工龄涨工资也是非常重要的手段。一是可以鼓励老员工继续留下奋斗,另一方面也是激励员工能够长久的的干下去,干的时间越长,能够得到的就越多。



所以说,在一个公司工作时间很长了,如果没有获得升职的机会,那么就要从自身找原因,从公司的整体人员配置发现问题。但是如果不加薪的话,那必须考虑下一步的出路。

第一种,年轻人,有能力的人,学历高的人,有特殊专业知识和特殊技能的人才等,如果长时间不加薪,为了自己的前途,必须考虑离开。

同样的工作,同类型的岗位,在其他公司可以获得更多的报酬,而在现有公司并不能看到更加美好的前景,那就要考虑更换工作了。现在社会,经济高速发展,已经没有铁饭碗,走到哪里都有好工作,就看自己是否具备高技术,高能力。

第二种,离家近的人,有特殊的家庭需要,比如说照顾老人,照顾孩子,照顾家庭等,找不到更合适的工作,可以考虑留下工作,维持正常的生活。

对于一个本就不该工作的人,身负各种压力不得已而去工作,本身工作就是极为奢侈的行为,升职加薪已经不能被列入考虑的范围,所以有一份工作已经是心满意足的事情,就不用去苛求工作带来的满足感,也不要强求工作的成绩,能暂时有收入就可以了。

第三种,年级大的人,没学历没能力,换工作就意味着永久失业的人,或者说即使换工作也没有大的改观的人,应该留下来继续工作。

很多人问,过了50应该找什么样的工作?那请问,过了50岁还能找什么样的工作?面对这样一种人群,在公司干了几年,虽然没有升职没有涨薪,但是离开了就意味着没有了收入,离开对自己只能是打击,而不可能获得更好的机会,最好还是应该坚持现在的工作,起码生活有个保障。

与此类似,没有能力,没有学历,面试可能会屡屡遭拒,除了普通工作找不到更好工作的人。在跳槽的意愿出现之前,应该充分考虑自身能力和以后的职场方向,充分调查同类型工作的收入情况。假设换一份工作收入相差不大,就没必要再去折腾。大部分公司新入职要压工资,换了工作就等于2-3个月没有收入,而且试用期工资低也是一笔损失,与其离开就不如留下踏踏实实的工作,毕竟自己就值这个价钱。



所以说,职场生涯当中,如果长时间为公司效力,得不到好的安置,没有获得更好的回报,不升职不加薪。那么不要盲目辞职,首先要根据当地市场行情,根据公司内部体制,根据自身能力来判断问题根源所在,这个社会一定是物有所值的。领导能开公司也是具备许多先决条件的,他们制定公司战略和策略,一切以公司利益为出发点,不管是公司管理制lol诺克萨斯统领度,还是薪资待遇制度,都是经过深思熟虑的。




总结为一句话,假设你的翅膀很硬,就去蓝天翱翔,自己的人生自己做主。假设你是一颗平凡的小草,那请你继续为社会默默无闻的付出,哪怕是微不足道的光合作用,也是在为社会发光发热,人生的意义也足以体现。

不求大富大贵,但求问心无愧,生活平淡而幸福,珍惜眼前也是珍惜未来!

完美国际食灵重靴
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